EL PORQUE DE LA EXISTENCIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Antes de entrar a desarrollar, todo lo relacionado con la terminación con justa causa de un contrato laboral, se debe comenzar por definir el porque de la protección a las relaciones laborales, sean estas individuales o colectivas.

Se tienen entonces los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, que se hayan establecidos en la Constitución Política de Colombia. Se tiene, que, la finalidad básica del derecho laboral colombiano es la de "lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social".

Teniendo en cuenta lo anterior, surge la institución jurídica denominada DERECHO AL TRABAJO, que se define, como aquella facultad que tiene toda persona para emplear su fuerza de trabajo en concordancia con sus aptitudes y conocimientos (Campos Rivera, 2003), esto implica dos circunstancias, una la que se le genera al Estado, en cuanto a la obligación de brindarles a todas las personas aptas para el trabajo, la oportunidad de ocuparse en las actividades que a mejor tengan dedicarse, de acuerdo con sus aptitudes, conocimientos y destrezas, la segunda, que nadie puede impedir a otro el ejercicio de una actividad licita, cualquiera que ella sea.

Con el fin de darle sustento y base a lo anterior, el Estado, en desarrollo de su obligación, crea la JURISDICCIÓN DEL TRABAJO: juzgados del trabajo, sala laboral en los tribunales superiores de distrito judicial y en la Corte Suprema de Justicia, con objeto de que las controversias jurídicas que se presenten por la aplicación o interpretación de las normas del Código sean resueltas conforme a las prescripciones de este.

Los principios del derecho laboral